दो वास्तविकताएं हैं जो आप काम के माहौल में पता लगा सकते हैं: हर कोई नेता बनने के लिए तैयार नहीं है, और हर कोई नौकरी करने के लिए नहीं है। हालाँकि दूसरी बात बहुत सरल है, लेकिन हर कोई पहली बार आना चाहता है।
एक टीम के प्रबंधन में शारीरिक और भावनात्मक लोगों की जरूरतों को पूरा करना शामिल है। जब इन प्राथमिकताओं को पूरा नहीं किया जाता है, तो सबसे अधिक बार ऐसा होता है कि लोग समाप्त हो जाते हैं, अपनी नौकरी से नफरत करते हैं या श्रम शोषण के प्रति संवेदनशील होते हैं।
अक्सर हम अपने काम को रखने के लिए बॉस द्वारा जोड़-तोड़ किए जाने के बीच 'अतिरिक्त देते हैं' के बीच की पतली रेखा से संघर्ष में प्रवेश करते हैं। दुर्भाग्य से वे लोग हैं जिन्हें नौकरी की सबसे अधिक जरूरत है जो अपनी नौकरी रखने के लिए हताशा से प्रभावित हैं।
'अगर मेरे मालिक मेरा शोषण कर रहे हैं तो मुझे कैसे पता चलेगा?'
बुरे बॉस, अपनी स्थिति का दुरुपयोग करते हैं और ग्राहक को आगे रखने का औचित्य साबित करते हैं, लेकिन यदि आप अधिक चौकस हो जाते हैं, तो आपको पता चल जाएगा कि उनके असली इरादे क्या हैं।
शेड्यूल में अचानक बदलाव
जब तक कि यह आपके अनुबंध पर चिह्नित नहीं है, तब तक घूमने वाले शेड्यूल का यहां कोई स्थान नहीं है। यदि अचानक आप अपने बॉस के पास पहुँचते हैं, तो आपको अपना शेड्यूल बदलने के लिए कहते हैं, औपचारिक रूप से करने के लिए कहते हैं, और आपको यह अच्छी तरह से समझाने के लिए कि औचित्य क्या है।
उसने आपको छुट्टी नहीं दी
यदि आपने कंपनी में एक साल का समय दिया, तो यह एक कानूनी मुद्दा है कि आप अपनी योग्य छुट्टी की मांग कर सकते हैं।
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देर से भुगतान
भुगतान में देरी का कोई औचित्य नहीं है, लेकिन यह समझा जा सकता है कि क्या विशेष कारण हैं और अगर यह पहली बार हो रहा है और यदि वे, निश्चित रूप से, इसे समझाएं, तो कमाई निश्चित दिन पर नहीं होगी, लेकिन एक या दो दिन बाद। लेकिन अगर यह हर महीने दोहराया जाना शुरू हो जाता है, तो यह ऐसी चीज है जिस पर आपको ध्यान देना चाहिए और वरिष्ठों से संपर्क करना चाहिए।
आपका बॉस ओवरटाइम के लिए भुगतान नहीं करता है
यहां महत्वपूर्ण बात यह है कि साप्ताहिक आधार पर आप घंटों काम कर रहे हैं, ताकि आप महीने के अंत में अपने समय के लिए उचित भुगतान की मांग कर सकें।
आप ऐसे कार्य करते हैं जो आपके साथ मेल नहीं खाते हैं
यह श्रम के दुरुपयोग का भी संकेत है। यदि आप एक विश्वसनीय कर्मचारी हैं, तो यह आपके पास अनुभव के स्तर तक कुछ चीजें आपको सौंपी जा सकती है, लेकिन यह अस्थायी होनी चाहिए। दूसरे शब्दों में, यह एक सप्ताह से अधिक नहीं चलना चाहिए और आपकी अन्य गतिविधियों को बंद कर देना चाहिए।
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आपका बॉस आपके प्रयासों की कीमत नहीं लेता है
हर दिन आप काम पर अपना सर्वश्रेष्ठ देते हैं, और जो आपको महीने के अंत में मिलता है, वह भुगतान जिसे आप वास्तव में अच्छी तरह से अर्जित करना चाहते हैं। लेकिन इसके बावजूद कि आप अपना सर्वश्रेष्ठ देते हैं, यह पर्याप्त नहीं है। दूसरों को आपके सभी विचारों और परियोजनाओं का श्रेय मिलता है जिन्हें आपने लगभग एक ही बार में पूरा किया है।
आपको ऐसे काम सौंपता है जिसके लिए आप योग्य नहीं हैं
आपका बॉस आपको फिर से कुछ गंभीर चुनौतियां देता है, जिसके लिए आप योग्य नहीं हैं। उसकी अपेक्षाओं पर खरा उतरें जो आप विफल होंगे। बॉस को कभी मना न करें - यह एक बिजनेस कोच की सलाह है। अपने लाभ के लिए इसे चालू करें। विशेषज्ञों के साथ परामर्श करें, अपने सहयोगी पर भरोसा करने और अच्छी तरह से तैयार होने में मदद के लिए कहें।
आपका बॉस आपसे औपचारिक रूप से बात कर रहा है
हां, वह आपका श्रेष्ठ है और उसे रखा जाना चाहता है, लेकिन यदि आप उसकी कंपनी के लिए लंबे समय तक काम करते हैं और आपका काम कंपनी में सकारात्मक योगदान देता है, तो कोई कारण नहीं है कि एक अच्छा बॉस आपके साथ कभी-कभी बिना किसी के साथ बात नहीं करता है कुछ दोस्तों के साथ औपचारिकताएं।
अवास्तविक अपेक्षाएं उदाहरण
वह आपकी राय नहीं मांगता है
कि यह कितना अपमानजनक है। आपका बॉस आपसे बहुत उम्मीद कर रहा है, लेकिन वह आपको किसी भी चीज़ के बारे में अपने विचार और राय व्यक्त करने का अवसर नहीं देता है।
जब आप आसपास के क्षेत्र में होते हैं, तो वह नकारात्मक बॉडी लैंग्वेज दिखाता है
उनकी कंपनी में काम करना आपको अपने अप्रिय बॉस के कार्यों को बर्दाश्त करने या स्वीकार करने के लिए बाध्य नहीं करता है। यदि आपका बॉस आपको शारीरिक और मानसिक रूप से अपमानजनक और खतरे में डालकर आपके साथ व्यवहार करने लगता है, तो यह कार्य करने का समय है। किसी भी नकारात्मक शरीर की भाषा पर, आपको समय पर प्रतिक्रिया करने की आवश्यकता होती है, यहां तक कि उस कीमत पर भी जब आप निकाल सकते हैं।
जब आप दुर्व्यवहार के इन संकेतों में से किसी को पहचानते हैं, तो आपको जवाब देना चाहिए। किसी न किसी प्रकार से।
यह मानव संसाधन के क्षेत्र में लड़ने के बारे में नहीं है, लेकिन यह अच्छी तरह से पता करने के लिए कि आपके अनुबंध की शर्तें क्या हैं आप और कंपनी दोनों के लिए चीजें स्पष्ट हैं और किसी भी अवांछनीय संघर्ष को रोका जा सकता है।
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