साक्षात्कार के लिए उपस्थित होने से पहले हर उम्मीदवार अपना सर्वश्रेष्ठ तैयार करता है, और शायद वे प्रतिभावान हैं कि प्रत्येक प्रश्न का उत्तर देने के लिए साक्षात्कारकर्ता अपने तरीके से गोली मारता है। यदि आप भीड़ से बाहर खड़े होना चाहते हैं, तो आपके पास साक्षात्कारकर्ता से भी सवाल करने की एक अतिरिक्त क्षमता होनी चाहिए, न कि हर उम्मीदवार के प्रश्नों का उत्तर देना। एक सफल साक्षात्कार में उत्पादक बातचीत होनी चाहिए।
यहाँ स्मार्ट सवालों की एक सूची है जो आपको अपने साक्षात्कारकर्ता से पूछनी चाहिए:
एक आदर्श प्रवेशी में आप क्या कौशल और दक्षता देख रहे हैं?
यह प्रश्न साक्षात्कारकर्ता को दिखाता है कि आप फर्म में अपने भविष्य के बारे में परवाह करते हैं, और यदि आप अपने कौशल में सुधार करना चाहते हैं, तो आप कौशल में सुधार करने के लिए काम करेंगे। यह दर्शाता है कि आप एक मेहनती कार्यकर्ता हैं।
अगर मुझे साक्षात्कार के लिए चुना गया, तो पहले महीने में मुझसे क्या उम्मीदें हैं?
इस प्रश्न के साथ, साक्षात्कारकर्ता समझ जाएगा कि आप उनके लिए एक उपयोगी संसाधन बनने जा रहे हैं, और आप उनका समय बर्बाद नहीं करेंगे। यह आपको एक साक्षात्कारकर्ता के दिमाग में दिखाएगा कि आप व्यवसाय से मतलब रखते हैं। साक्षात्कारकर्ता को यह स्पष्ट होगा कि आप अपनी नौकरी की जिम्मेदारी के बारे में चिंतित हैं।
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इस वर्ष कंपनी का सर्वोच्च प्राथमिकता लक्ष्य क्या है?
यह साक्षात्कारकर्ता को दिखाएगा कि आपके पास कंपनी के बारे में पर्याप्त जानकारी है, और आप जानते हैं कि कंपनी वर्तमान में क्या काम कर रही है।
पहले किसने यह पद संभाला था?
ये हमेशा एक बैक स्टोरी से जुड़े होते हैं जब कोई पोजीशन खुलती है। ऐसा हो सकता है कि पिछले कर्मचारी को पदोन्नत किया गया हो, या कर्मचारी को छोड़ने के लिए कहा गया हो। इसके अलावा, ऐसा हो सकता है कि आपके लिए एक नई भूमिका बनाई जा रही है। इसलिए, यह सवाल जानना ज़रूरी है कि आप जिस प्रोफ़ाइल को लेने जा रहे हैं, उसका इन्स और बहिष्कार जानना चाहिए।
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मैं इस कंपनी में कैसे बढ़ूंगा? क्या विकास की कोई जगह है?
यह प्रश्न समझ में आएगा और अच्छा लगेगा, जब आप अपनी पिछली कंपनी को छोड़ रहे थे जो आप अपने विकास के मुद्दों के कारण काम कर रहे थे।
सोशल मीडिया पर क्या पोस्ट न करें?
क्या मैं प्रशिक्षण के किसी भी टुकड़े को प्राप्त करने जा रहा हूं जो मेरे कौशल को निखारने में मदद कर सकता है?
इस प्रश्न के साथ, आप देख सकते हैं कि इस कंपनी के साथ आपके कौशल का पोषण हो रहा है या नहीं। क्या कंपनी उनके कर्मचारी की देखभाल करती है और उनके कल्याण के लिए भी काम करती है?
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यहां मेरे प्रदर्शन का मूल्यांकन कैसे किया जाएगा? मुझे किस आधार पर मूल्यांकन के लिए आंका जाएगा?
इस सवाल के साथ, साक्षात्कारकर्ता सोच सकता है कि आप पैसे वाले हैं। लेकिन कौन अच्छे मूल्यांकन नहीं चाहता है? हर कर्मचारी। सही? इसलिए बिना किसी झिझक के यह सवाल पूछें। यदि आप पहले से जानते हैं कि आपका मूल्यांकन किस आधार पर निर्भर करता है, तो आप अपने कौशल को उसी के अनुसार मजबूत कर सकते हैं।
क्या आप मुझे उस टीम के बारे में बता सकते हैं जिसके साथ मैं काम करूंगा?
यह एक आकस्मिक प्रश्न है। आप माहौल को हल्का करने के लिए अपने साक्षात्कारकर्ता से पूछ सकते हैं। यह दिखाता है कि आप उत्सुक हैं और एक कंपनी में काम करने के लिए तैयार हैं।
आपकी टीम के नेता के क्या गुण हैं?
यह प्रश्न आपके साक्षात्कारकर्ता को पसंद आ सकता है या नहीं, लेकिन यह आपके साक्षात्कारकर्ता को दिखाता है कि आप कंपनी में प्रतिस्पर्धा की भावना के साथ काम करेंगे, और आप हमेशा बेहतर काम करेंगे।
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प्रक्रिया में अगला कदम क्या है?
यह एक मौलिक प्रश्न है, और एक उम्मीदवार को पूछना चाहिए। यह साक्षात्कारकर्ता को दिखाता है कि आप इस प्रक्रिया में साथ जाने में रुचि रखते हैं जो बदले में साक्षात्कारकर्ता को इस पद के लिए दौड़ने वाले उम्मीदवारों के बारे में बताने के लिए आमंत्रित करता है।
साक्षात्कार के लिए शुभकामनाएँ